Directivos sindicales de SUTISS y de Alianza Sindical cuestionan consulta impuesta por el Ministro del Trabajo

José Meléndez, Sindicalista Secretario de Finanzas de SUTISS Credito: ANMCLA

“José Meléndez, José Tatá, Cruz Bello, Jessica Malavé, Jesús Herrera, Balmore González, Frank Olivero y Cruz Hernández, trabajadores de Ternium Sidor y directivos y delegados de SUTISS, hemos considerado necesario dirigirnos a todo los trabajadores y a todo el país para informar de la situación que en las últimas horas estamos viviendo como trabajadores de esta transnacional”, comenzó presentándose y manifestando José Meléndez, al entregar a los medios de comunicación social, las declaraciones que los referidos dirigentes firman y han hecho llegar a los medios. Las que Prensa Marea Socialista y Topo Obrero insertan en aporrea y ponen a disposición para su uso a todos aquellos interesado de querer publicar

NO A UNA CONSULTA IMPUESTA

Cuestionamos la consulta impuesta por el Ministro del Trabajo, José Ramón Rivero a los trabajadores de Sidor. Ahora este ministro está informando que para mañana viernes 14/03, va a realizar un referendo en los portones de la empresa. Esta consulta inconsulta la quiere hacer sin tomar en cuenta la opinión del Comité Ejecutivo del Sindicato SUTISS. Con esta consulta se inmiscuye en las acciones que sólo le corresponden emprender al sindicato, lo que es violatorio de las leyes venezolanas y de los acuerdos de la OIT.

Además, dejando al lado lo legal que nos asiste, la misma representa un retraso en las cláusulas más importantes de la Convención Colectiva. Veamos: la duración de contrato que en estos momentos es de 28 meses, lo está planteando a 30 meses; en el plan de jubilación NO propone ninguna mejora. Para ñapa, la propuesta económica no satisface las aspiraciones de los trabajadores ni se comparece con los altos precios actuales del acero por el incremento que ha tenido del 30% y por la excelente situación económica de la empresa. Revisemos el cuadro comparativo expuesto más abajo para que nos demos cuenta que la propuesta de la empresa y que defiende el ministro son insuficientes e inaceptables.

Para completar esa realidad, los 2.500 trabajadores jubilados que dieron lo mejor de su vida en Sidor, ahora son maltratos y tratados como desechos humanos. En ese espejo nos vemos los trabajadores activos. Los 9000 hombres y mujeres que laboran en las contratas de Sidor, son perseguidos, maltratados y el que reclama le desactivan la ficha de trabajo y lo ponen en la lista negra y le impiden ingresar en la empresa y cualquiera otra relacionada con esta, como si estuviéramos en la época de la esclavitud. Un sector de los trabajadores no entienden – aún que la mayoría ya sí, al igual que los directivos y delegado sindicales, porque este ministro, representante del gobierno nacional, tiene esta actitud patronal y no hace esfuerzo y presión alguna para que los trabajadores tercerizados (contratados) pasen a ser nomina fija de Sidor, siendo el estado accionista.

Los ciudadanos de Guayana nos hacemos la pregunta ¿será qué hay dos República Bolivariana de Venezuela? ¿Por qué el Presidente Chávez pasó a todos los contratados de PDVSA a fijos en la faja del Orinoco y no hace eso con los de Sidor? ¿Será qué el Presidente y su gobierno cree qué los Rocca y Techint, dueña de Sidor, es de los argentinos y terminan creyendo que se la están comiendo, porqué están haciendo una labor de solidaridad latinoamericana al apoyar a Ternium Sidor? Tenemos otras muchas preguntas, pero no tenemos ahora espacio, como paciencia tampoco.

¡¡¡Alianza Sindical siempre ha consultado con los trabajadores en la toma de decisiones y no le tenemos miedo a consulta alguna!!!

¡Entonces, los trabajadores sabremos decidir!:

Propuesta de Alianza Sindical(PAS): Aumento de Salario 30 a la firma, 10 a los 8 meses después de la firma, 10 a los 16 meses.
Propuesta de Sidor (PS): Aumento de salario 22 a la firma, 10 en el 2009 y 10 en el 2010

PAS: Utilidades 120 días a salario integral
PS: Utilidades 120 a salario básico mas tiempo de viaje mas 20% del ahorro del trabajador.

PAS: Vacaciones 62 días a salario normal
PS: Vacaciones 28 días a salario normal y 31 a básico

PAS: Merito 10% en julio de cada año a partir de este año.
PS: 1,5% en el 2009 y 1,5 en el 2010

PAS: Hoja de Calculo que pasen los conceptos de básico a normal y se aplique el factor 7
PS: Hoja de Calculo NO APLICA

PAS:Contratista, que pasen a fijo los que realicen tareas inherentes y conexos
PS: NO APLICA

PAS: HCM 85 % la empresa 15% los trabajadores
PS: HCM 75 % la empresa 25 % los trabajadores

PAS: Jubilación salario mínimo nacional, HCM igual a los fijos, factor para la jubilación 100% del salario. Derecho a la jubilación 25 años de servicio (opcional)

PS: NO APLICA
PAS: Retroactivo 35 millones
PS: 13 millones